일반적으로 연간 12명 내외의 인력을 채용하며 인적자원의 수급상황에 따라 약간의 변동이 있을 수 있습니다. 채용시기는 매년 8월~11월사이입니다.
신입직원의 급여수준은 어느정도이며, 직원에 대한 복지에는 어떤 내용이 있는지요?
급여는 대졸 신입직원 동종업계 평균 수준이며, 주요 복지로는 법정 4대보험, 건강검진, 본인/자녀 학자금지원, 주택자금지원, 선택적 복지제도 운영, 취미클럽(동호회·연구회)활동 지원, 경조비 지원 및 해외(직무 및 학술)연수 등이 있습니다.
지원자격에 연령제한이 있나요?
연령제한은 없습니다.
구비서류는 언제, 어떻게 제출하나요?
제출서류에는 최종학교 성적증명서, 외국어성적증명서, 관련자격증(국제무역사 등), 보훈증명서(보훈대상자) 등이 있습니다. 원본 제출관련 사항은 추후 서류전형 합격자들을 대상으로 별도 안내해 드릴 예정입니다.
서류전형은 어떻게 이루어지나요?
서류전형은 입사지원서의 내용을 기준으로 서류상의 평가를 하는 것입니다. 학점, 외국어능력, 자기소개서, 그리고 주요 자격증의 보유측면 등 여러가지 요소를 종합적으로 평가하여 서류전형 합격자를 선정합니다.
해외대학 졸업(예정)자가 해당 국가의 언어성적이 없는 경우는?
서류전형에 있어 평가는 국내와 해외 모두 동일하게 적용되며, 제출된 서류를 기준으로 평가될 예정입니다. 따라서 해외대학 졸업(예정)자여도 외국어 기본 어학성적을 충족하여야 합니다.
필기시험 전형은 어떻게 진행되나요?
서류 합격자를 대상으로 필기전형(직업기초능력평가 및 경제일반 영역(AI·정보직은 정보능력), 논술)을 진행합니다. 직업기초능력평가 영역은 의사소통/문제해결/수리/자원관리로 구성되며, 경제일반 영역은 지원자의 일반적인 경제지식을 평가합니다. 논술고사에서는 해당 주제에 대한 전문지식/논리성/창의력 등 전반적인 사고능력을 평가하고자 합니다. 출제범위는 경제분야 전문지식 및 인문학적 소양이며, 전공시험 형태는 아닙니다.
실무면접은 어떻게 진행되나요?
실무면접은 1조에 5명 내외로 구성하여 PT 면접, 심층 면접, 과제해결 팀프로젝트 면접 등의 형태로 진행되며, 1개 조당 소요되는 시간은 약 120분 정도입니다.(특수어직의 경우, 해당 언어 구술평가를 추가로 실시할 수 있습니다)
임원면접은 어떻게 진행되나요?
1조에 5명 내외로 구성하여 집단면접의 형태로 진행됩니다. 임원의 시각에서 이루어지기 때문에 실무면접의 질문과 그 성격이 다른 부분이 있습니다. 1개 조당 면접시간은 통상 30~40분 소요됩니다.
신입직원교육, 예비근무기간 및 정식채용 발령시기는?
최종 합격자들을 대상으로 한 입문교육은 약 1개월간 진행되며, 동 기간 동안 협회의 제반업무 및 무역실무, 산업시찰, 인성교육 등이 진행됩니다. 또한, OJT 근무를 통해 업무능력, 조직적응력 및 향후 발전가능성 등에 대한 평가를 진행합니다. 평가결과에 의거하여 협회근무가 적합하지 않다고 판단되는 예비직원은 정규직원으로 채용되지 않을 수 있습니다. 예비직원과정을 통과한 경우 1:1 인사상담을 통해 최종적으로 근무하게 될 부서에 배치됩니다.
직원의 국내지역본부, 해외지부 근무는 어떻게 이루어지나요?
규정에 따라 본부(서울 삼성동 소재)에서 근무하며, 국내지역본부 근무 등 순환 근무를 시행합니다. 국내지역본부 및 해외지부는 일반적으로 사내공모 절차를 통해 선정 후 근무하게 됩니다. 기본 근무기간은 3년을 기준으로 하며, 인력운용 상황을 고려하여 약간의 증감이 있을 수 있습니다.
전문직군(연구직·정보통신직)의 근무는 어떻게 이루어지나요?
전문직군 운영에 따른 인사규정에 따라 5년~8년을 해당직군에서 의무적으로 근무하여야 합니다.
협회 인사규정상 채용결격사유는 무엇인가요?
미성년자, 피한정후견인, 피성년후견인, 피특정후견인 등 제한능력자
파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되었거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 3년이 경과하지 아니한 자
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