ÀϺ» 7´ë Á¾ÇÕ»ó»ç°¡ ÁÖ¸ñÇÏ´Â ÇØ¿Ü½ÃÀå°ú »ç¾÷ºÐ¾ß
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Çѱ¹¹«¿ªÇùȸ°¡ ÀϺ»¹«¿ªÈ¸·ÎºÎÅÍ ÀÔ¼öÇÑ ¡°»ó»çÀÇ ÇØ¿ÜÁö¿ªÀü·«¡± ÀÚ·á(2007³â11¿ù ¹ßÇ¥)¿¡ µû¸£¸é ÀϺ» Á¾ÇÕ»ó»çµéÀÇ ¿ªÇÒÀÌ °ú°Å ¹ßÀü¼Ò, À¯Àü±âÁö µî °³º° °Ç¼³°ø»ç¸¦ ´ã´çÇÏ´ø Â÷¿ø¿¡¼­ Á¡Â÷ °ø¾÷´ÜÁö Á¶¼ºÀ» À§ÇÑ µµ·Î, Ç׸¸ µî ÀÎÇÁ¶ó Á¤ºñ¿Í ÁÖÅÃ, Çб³, °ø¿ø °Ç¼³ µî Á¤ºÎÀÇ ±¹Åä°³¹ß »ç¾÷¿¡ÀÇ Âü¿© µîÀ¸·Î È®´ëµÇ¾î °¡°í ÀÖ´Ù. ±Ý³â ÀϺ» Á¾ÇÕ»ó»çµéÀÌ ÁÖ¸ñÇÏ´Â »ç¾÷ºÐ¾ß´Â ¼®À¯/°¡½º/LNG µî ¿¡³ÊÁö°ü·Ã »ç¾÷ µîÀ̸ç, µû¶ó¼­ ¾ÕÀ¸·Î Áßµ¿, CIS, ³²¹Ì µî ¿¡³ÊÁö º¸À¯±¹¿¡ ´ëÇÑ ½Å±ÔÅõÀÚ¸¦ È®´ëÇÒ °èȹÀÌ´Ù.

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º» ÀÚ·á´Â ÀϺ»¹«¿ªÈ¸ ¿ùº¸(2007/11)¿¡ ½Ç¸° ¡°»ó»çÀÇ ÇØ¿ÜÁö¿ªÀü·«¡±À» Âü°íÇÏ¿©, 2008³âµµ ÀϺ» 7´ë Á¾ÇÕ»ó»ç*µéÀÇ ÇØ¿Ü»ç¾÷Àü·«À» ¿ä¾à, Á¤¸®ÇÑ º¸°í¼­ÀÓ.

 

 
 1. Á¾ÇÕ»ó»ç°¡ ÁÖ¸ñÇÏ´Â ÇØ¿Ü½ÃÀå ¹× »ç¾÷ºÐ¾ß  
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¨è±Ý¼ÓÀÚ¿ø»ç¾÷(È£ÁÖ, ºÏ¹Ì, ¾Æ½Ã¾Æ, ³²¾ÆÇÁ¸®Ä« µî), ¨éÀÚµ¿Â÷»ç¾÷(³²¹Ì, ·¯½Ã¾Æ¡¤NIS µî)

< ÀϺ» 7´ë Á¾ÇÕ»ó»çÀÇ ÇØ¿Ü»ç¾÷ Áß¿ä½ÃÃ¥ >

ÀÌÅäÃ÷»ó»ç ¡¸Frontier+2008¡¹(2007-2008³âµµ)

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ÁßÁ¡Áö¿ªÀº ºÏ¹Ì, Áß±¹, ¾Æ½Ã¾ÆÀÓ. ÀÌ Áö¿ª¿¡¼­ ÀÚ¿øÀÌ Ç³ºÎÇÑ ¼ºÀå±¹ÀÎ µ¿½Ã¿¡ µ¿»ç°¡ ¾î´À Á¤µµ Áö¹è·ÂÀ» È®º¸ÇÑ ±¹°¡¸¦ ÁßÁ¡±¹°¡·Î ¼±Á¤

½º¹ÌÅä¸ð»ó»ç ¡¸GG Plan¡¹(2007-2008³âµµ)

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Áö¿ª Initiative Áö¿øÃ¼Á¦·Î¼­ Áö¿ªÁß½ÉÀÇ ºñÁî´Ï½º È®´ë¸¦ ÃËÁø

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·ÎÄà ¿ì·®±â¾÷°úÀÇ ´Ù¸éÀû »ç¾÷Àü°³¿Í Áö¿ª Á¶Á÷°£ÀÇ ¿¬´ë»ç¾÷À» °­È­

¼Ò¿ì´ÏÂî ¡¸New Stage 2008¡¹(2006-2008³âµµ)

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ÁÖ·Â ´ë»ó±¹Àº Áß±¹, ¹Ì±¹, º£Æ®³², ű¹, ·¯½Ã¾Æ·Î ¼±Á¤

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°í¼ºÀåÀÌ ¿¹»óµÇ°í, µ¿»ç°¡ ÀÎÀ硤»ó±Ç¡¤³ëÇÏ¿ì µî¿¡¼­ Áö¹è·ÂÀ» È®º¸ÇÑ Áö¿ª¿¡ ¿ì¼±ÀûÀ¸·Î °æ¿µÀÚ¿øÀ» ¹èºÐÇÒ °èȹ

µµ¿äŸÅë»ó ¡¸Àå±â°æ¿µ°èȹ¡¹(2006-2010³âµµ)

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ÁßÁ¡Áö¿ªÀº BRICs

¸¶·çº£´Ï ¡¸¡°G" Paln¡¹(2006-2007³âµµ)

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Áß¿äÁö¿ª¿¡¼­ Àü»çÀû Á¶Á÷üÁ¦¸¦ ¿î¿µ

¹ÌÂêÀ̹°»ê ¡¸Áß±â°æ¿µÀü¸Á¡¹(2006³âµµºÎÅÍ 3-5³âÈÄ)

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ÁßÁ¡±¹°¡´Â ºê¶óÁú, ·¯½Ã¾ÆÀÓ. ±× ¿Ü ¾Æ½Ã¾Æ Áö¿ª »ç¾÷À» °­È­ÇØ ³ª°¥ ¹æÄ§

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±Û·Î¹úÀÎÀçÀÇ È°¿ëµµ¸¦ ³ôÀÓ

¹ÌÂêºñ½Ã»ó»ç ¡¸INOVATION 2007¡¹(2004-2007³âµµ)

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¼ºÀåÀ» À§ÇÑ Áö¿ªÀü·«À» °­È­ÇÒ °èȹ

 
 2. Á¾ÇÕ»ó»çÀÇ ÇØ¿Ü»ç¾÷ ¿î¿µÃ¼Á¦´Â Å©°Ô Áö¿ªº»ºÎÁ¦ Á߽ɰú »óǰº»ºÎÁ¦ Áß½ÉÀ¸·Î ´ëº° 
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Áö¿ªº»ºÎÁ¦: ÇØ¿Ü»ç¾÷Àº ¹ÌÁÖ, À¯·´¡¤Áßµ¿¡¤¾ÆÇÁ¸®Ä«, ¾Æ½Ã¾Æ¡¤ÅÂÆò¾ç µî 3´ë ±¤¿ªÃ¼Á¦·Î ¿î¿µ [¹ÌÂêÀ̹°»ê]

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°¢ Áö¿ªº»ºÎ´Â ´º¿å(¹ÌÁÖ), ·±´ø(À¯·´¡¤Áßµ¿¡¤¾ÆÇÁ¸®Ä«), ½Ì°¡Æ÷¸£(¾Æ½Ã¾Æ¡¤ÅÂÆò¾ç)¿¡ ¼³Ä¡Çϰí, Áö¿ªº»ºÎÀåÀº Àü¹«, ´ëÇ¥ÀÌ»ç ÀÌ»óÀÇ ¸â¹ö·Î Áö¿ª¿î¿µÀÇ ÀÇ»ç°áÁ¤±ÇÀ» °¡Áü

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Áö¿ªº»ºÎÁ¦·Î ¿î¿µµÇ´Ù º¸´Ï, ¿ì¼öÇÑ »óǰ ¾ÆÀ̵ð¾î¸¦ ³õÄ¡´Â °æ¿ì°¡ Á¾Á¾ ¹ß»ý. Áö¿ªº»ºÎÁ¦¿Í »óǰº»ºÎÁ¦¸¦ ¾î¶»°Ô Á¶È­½Ãų °ÍÀΰ¡°¡ ÃÖ´ë °úÁ¦ [¹ÌÂêºñ½Ã»ó»ç]

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»óǰº»ºÎÁ¦: ÀÚµ¿Â÷ °ü·Ã ±Ý¼Ó, ±â°è, ÀüÀÚºÎǰ µîÀÇ »óǰº»ºÎ°¡ ÇØ¿Ü»ç¾÷À» ÃßÁø [µµ¿äŸÅë»ó]

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»óǰº»ºÎü Áß½ÉÀÌ´Ù º¸´Ï °æÀï»ç¿¡ ºñÇØ ÇØ¿Ü»ç¾÷ Àü·«¼ö¸³¡¤¼öÇàÀÌ ¾î·Á¿ò. ƯÈ÷ ¹Ì±¹, À¯·´, ¾Æ½Ã¾Æ µî »ç¾÷ ±â¹ÝÀÌ ÀÚ¸®ÀâÀº Áö¿ªÀº º° ¹®Á¦¾øÀ¸³ª, ¹Ì°³Ã´µÈ ½ÅÈï½ÃÀå¿¡ ´ëÇÑ Àü·«Àº Å©°Ô ¹ÌÈí

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ÀÛ³â 4¿ù ÇöÁöÁ÷¿ø °í¿ë¡¤À°¼ºÀ» À§ÇØ HRD (Human Resources Development)¼¾Å͸¦ ¼³Ä¡ [¹ÌÂêºñ½Ã»ó»ç]

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°í¿ëµÈ ÇöÁöÁ÷¿øÀº ¾Æ½Ã¾ÆÁö¿ªÀÇ °æ¿ì ½Ì°¡Æ÷¸£¿¡¼­ 4-5³â°£ ÆÄ°ß±Ù¹« ±â°£À» °ÅÄ¡µµ·Ï ÇÔ

 
 3. ÇâÈÄ Á¾ÇÕ»ó»çÀÇ ÇØ¿Ü»ç¾÷ ¹æÇâ  
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Á¾ÇÕ»ó»çÀÇ »ç¾÷¿µ¿ªÀÌ °ú°Å ¹ßÀü¼Ò, À¯Àü±âÁö µî °³º° °Ç¼³°ø»ç Á߽ɿ¡¼­ Á¡Â÷ °ø¾÷´ÜÁö Á¶¼ºÀ» À§ÇÑ µµ·Î, Ç׸¸ µî ÀÎÇÁ¶ó Á¤ºñ ¹× ÁÖÅÃ, Çб³, °ø¿ø °Ç¼³ µî Á¤ºÎÀÇ ±¹Åä°³¹ß »ç¾÷¿¡ÀÇ Âü¿© µîÀ¸·Î È®´ëµÇ°í ÀÖÀ½ [¹ÌÂêÀ̹°»ê]

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µû¶ó¼­ Á¾ÇÕ»ó»çÀÇ Àå±âÀû ¾È¸ñÀÇ ±âȹ·ÂÀÌ ¿ä±¸µÇ´Â µ¿½Ã¿¡, ÇØ¿Ü»ç¾÷ Àü·« ¼ö¸³½Ã º»»ç ¹× »óǰº»ºÎÀÇ ÆÇ´Ü º¸´Ù ÇØ´ç Áö¿ªº»ºÎÀÇ ÆÇ´ÜÀÌ ´õ¿í Áß¿äÇØÁö°í ÀÖÀ½

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ƯÈ÷ ÃÖ±Ù ¼ºÀåÀÇ °¡¼Óµµ°¡ ºÙ°í ÀÖ´Â º£Æ®³², Àεµ µî¿¡¼­´Â Áö¿ªº»ºÎ°¡ »óǰÀü·«, Áö¿ªÀü·«, ÀλçÀü·«À» ¸ðµÎ ÃѰý °ü¸®Çϴ üÁ¦·Î ÀÌÇàµÇ°í ÀÖÀ½

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¼¼°è °¢ÁöÀÇ µµ¿äŸ ÀÚµ¿Â÷ °øÀåÀ¸·Î »óǰ °ø±Þ¸ÁÀ» È®ÃæÇϰí ÀÖÀ½ [µµ¿äŸÅë»ó]

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ÇöÀç ÀÚµ¿Â÷ °ü·Ã »ç¾÷°ú ºñÀÚµ¿Â÷ °ü·Ã»ç¾÷ ºñÀ²ÀÌ 8´ë2 Á¤µµÀ̳ª, 2015³â °æ¿¡´Â 5´ë5 ºñÀ²·Î ±¸¼ºÇÒ °èȹ

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