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협회가 원하는 인재상은?
한국무역협회는 21세기 한국 무역을 이끌어 갈 창의적이고 진취적이며, 올바른 인성을 보유한 재원을 원합니다. 또한, 조직과 개인의 발전을 위해 개인 역량과 팀웍을 최대한 발휘할 수 있는 인적 자원을 우대합니다.
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주요 업무분야는 어떻게 되나요?
구비서류(오프라인 신청 시)
| 구 분 |
업무 분야 |
| 일반직 |
- 무역현장 애로해소 및 대정부 건의, 수출지원 유관기관과의 협력을 통한 무역환경 개선
- 스타트업 기업을 위한 맞춤형 서비스 지원
- 무역 전문인력 양성을 위한 교육프로그램 기획 및 운영
- 국내외 취업지원 및 인력 미스매치 해소
- TradeSOS 무역애로지원시스템(tradesos.kita.net)을 통한 무역업계 지원
- 글로벌 빅바이어 및 경제단체 초청 수출상담회 개최
- 민간경제협력 네트워크 활용을 통한 해외진출 지원
- MICE 인프라 구축 및 무역센터 자산 운용
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| 연구직 |
- 무역동향 분석, 무역정책 및 전략 연구, FTA 통상협력, 전략시장 연구
- 무역 현안 및 이슈에 대한 심층분석 정보 제공
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| 정보통신직 |
- 종합 무역정보 포털서비스(KITA.net, TradeNavi) 기획, 구축 및 운영
- TradeKorea, Kmall24를 통한 비즈니스 매칭 서비스 운영 및 바이어-셀러 DB구축
- 글로벌 B2C쇼핑몰 Kmall24 구축 및 운영
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입사지원방법은 어떻게 되나요?
한국무역협회 홈페이지(www.kita.net) 공지사항 – 채용공고를 통해 지원하실 수 있습니다.
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채용규모와 시기는 어떻게 되나요?
일반적으로 연간 10명 내외의 인력을 채용하며 인적자원의 수급상황에 따라 약간의 변동이 있을 수 있습니다. 채용시기는 매년 10월 – 12월사이입니다.
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신입직원의 급여수준은 어느정도이며, 직원에 대한 복지에는 어떤 내용이 있는지요?
급여는 대졸 신입직원 동종업계 평균 수준이며, 복지내용으로는 법정 4대보험, 건강검진, 대학원 학자금지원, 주택자금지원, 선택적 복지제도 운영, 취미클럽(동호회)활동 지원 및 해외(직무 및 학술)연수 등이 있습니다.
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지원자격에 연령제한이 있나요?지원자격에 연령제한이 있나요?지원자격에 연령제한이 있나요?
연령제한은 없습니다.
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구비서류는 언제, 어떻게 제출하나요?
제출서류에는 최종학교 성적증명서, 외국어성적증명서, 관련자격증(국제무역사 등), 보훈증명서(보훈대상자) 등이 있습니다. 원본 제출관련 사항은 추후 안내해 드릴 예정입니다.
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서류전형은 어떻게 이루어지나요?
서류전형은 입사지원서의 내용을 기준으로 서류상의 평가를 하는 것입니다. 학점, 외국어능력, 자기소개서, 그리고 주요 자격증의 보유측면 등 여러가지 요소를 종합적으로 평가하여 서류전형 통과자를 선정합니다.
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해외대학 졸업(예정)자가 해당 국가의 언어성적이 없는 경우는?
서류전형에 있어 모든 평가는 국내와 해외 모두 동일하게 적용되며, 제출된 서류를 기준으로 평가될 예정입니다. 따라서 해외대학 졸업(예정)자여도 외국어 지원자격을 만족시켜야 합니다.
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필기시험에서 논술시험은 어떻게 시행되나요?
논술시험에서는 자유논술을 통해 전문지식/논리성/창의력 등 전반적인 사고능력을 평가하고자 합니다. 출제범위는 경제분야 전문지식 및 인문학적 소양이며, 전공시험 형태는 아닙니다. 영어시험에서는 실질적인 영어활용 능력을 평가하고자 하며, 출제범위 및 형식은 경제/무역 분야 내용에 대한 한영 및 영한 번역, 인문 관련 에세이 등이 있습니다.
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1차 실무면접은 구체적으로 어떻게 진행되나요?
실무면접은 1조에 4~5명으로 구성하여 프리젠테이션 면접 및 집단면접의 형태로 진행되며, 1개 조당 소요되는 시간은 약 60분 정도로 예상됩니다.
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CEO면접은 어떻게 진행되나요?
1조에 4-5명씩 구성하여 집단면접의 형태로 진행됩니다. CEO의 시각에서 이루어지기 때문에 실무면접의 질문과 그 성격이 다른 부분이 있습니다. 1조당 면접시간은 통상 30~40분 소요됩니다.
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신입직원교육, 예비근무기간 및 정식채용 발령시기는?
신입직원 교육은 약 1개월 진행되며, 동 기간 동안 협회의 제반업무 및 무역업무 교육, 산업시찰, 인성교육 등이 진행됩니다. 또한, 약 3개월 동안 예비직원으로서 업무능력, 조직 적응력 및 향후 발전가능성 등에 대해 공정한 평가를 받습니다. 동 평가결과가 매우 저조하여 협회근무가 적합하지 않다고 판단되는 예비직원은 정규직원으로 채용되지 않을 수 있습니다. 예비직원과정을 통과한 경우 개별적인 인사상담을 통해 근무하게 될 부서에 배치됩니다.
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직원의 국내지부, 해외지부 근무는 어떻게 이루어지나요?
본부이외의 국내지부는 모든 직원이 1회 이상 의무 근무하여야 하며 적정한 원칙에 의거 배치됩니다. 해외지부 근무자는 일반적으로 사내공모 절차를 통해 선발하게 됩니다. 기본 근무기간은 보통 3년을 기준으로 하며, 인력운용 상황을 고려하여 약간의 증감이 있을 수 있습니다.
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협회 인사규정상 채용결격사유는 무엇인가요?
- 미성년자, 피한정후견인, 피성년후견인, 피특정후견인 등 제한능력자
- 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
- 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되었거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 3년이 경과하지 아니한 자
- 법률에 의하여 공민권이 정지 또는 박탈된 자
- 전 직장에서 징계면직 기타 유사한 처분을 받은 후 3년이 경과되지 아니한 자
- 법령에 위반하여 병역의무를 기피한 자
- 신체검사 결과 직무를 감당할 수 없는 것으로 판정된 자
