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협회가 원하는 인재상은?
한국무역협회는 21세기 한국 무역을 이끌어 갈 창의적이고 진취적이며, 올바른 인성을 보유한 재원을 원합니다. 또한, 조직과 개인의 발전을 위해 개인 역량과 팀워크를 최대한 발휘할 수 있는 인적 자원을 우대합니다.
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주요 업무분야는 어떻게 되나요?
구비서류(오프라인 신청 시) 구 분 업무 분야 일반직 - (회원지원) 무역 현장 애로 해소 및 컨설팅 지원
對정부 무역정책 과제 발굴 및 건의
중소기업 수출 경쟁력 개선 방안 조사 및 건의 - (국제협력) 권역별 경제협력, 주요인사 초청행사
경제외교 관련 부처/기관 협력 - (마 케 팅) 국내 수출상담회/전시회 총괄
해외 주요 전시회 회원사 부스운영/참가 지원 - (혁신성장) 국내 스타트업과 국내외 대기업과의 오픈이노베이션 활성화
- (교육운영) 계층별/분야별 재직자 무역실무 연수과정 운영
글로벌무역인턴십, 자격시험 등 청년 무역인력 양성
국내외 청년취업 연계 교육과정 운영 및 일자리 지원사업 - (경영지원) 사업계획 수립 및 조직/정원관리, 예산 편성
자금의 조달ㆍ운영, 자금관리 및 세무회계
직원 복지제도 운영 및 조직문화 활성화
연구직 - (연 구) 무역/통상 관련 경제동향 분석
글로벌 공급망 산업분석 및 조기경보시스템 운용
중장기 무역확대 전략과제 및 신흥시장/품목에 대한 전략적 진출방안 연구
정보통신직 - (무역통계) 빅데이터 활용 국내외 무역통계 DB 구축 및 서비스 제공
- (e-커머스) Kmall24, TradeKorea 등 국내 수출기업의 온라인 세일즈 환경 조성
- (그룹웨어) 협회 e-경영 및 업무시스템 운영
- (정보보안) 정보 보안/개인정보보호 정책 수립 및 관리
법무직 - (내부자문) 협회 계약 검토, 내부 법률자문
- (소송관리) 협회 관련 소송 대응 및 관리
자산관리직 - (자산관리) 무역센터 및 해외센터 자산운용·중장기 운용전략기획/수행
- (회원지원) 무역 현장 애로 해소 및 컨설팅 지원
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입사지원방법은 어떻게 되나요?
한국무역협회 채용 홈페이지(kita.recruiter.co.kr)에서 지원하실 수 있습니다.
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채용규모와 시기는 어떻게 되나요?
일반적으로 연간 12명 내외의 인력을 채용하며 인적자원의 수급상황에 따라 약간의 변동이 있을 수 있습니다. 채용시기는 매년 9월~11월사이입니다.
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신입직원의 급여수준은 어느정도이며, 직원에 대한 복지에는 어떤 내용이 있는지요?
급여는 대졸 신입직원 동종업계 평균 수준이며, 주요 복지로는 법정 4대보험, 건강검진, 본인/자녀 학자금지원, 주택자금지원, 선택적 복지제도 운영, 취미클럽(동호회·연구회)활동 지원, 경조비 지원 및 해외(직무 및 학술)연수 등이 있습니다.
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지원자격에 연령제한이 있나요?
연령제한은 없습니다.
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구비서류는 언제, 어떻게 제출하나요?
제출서류에는 최종학교 성적증명서, 외국어성적증명서, 관련자격증(국제무역사 등), 보훈증명서(보훈대상자) 등이 있습니다. 원본 제출관련 사항은 추후 서류전형 합격자들을 대상으로 별도 안내해 드릴 예정입니다.
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서류전형은 어떻게 이루어지나요?
서류전형은 입사지원서의 내용을 기준으로 서류상의 평가를 하는 것입니다. 학점, 외국어능력, 자기소개서, 그리고 주요 자격증의 보유측면 등 여러가지 요소를 종합적으로 평가하여 서류전형 합격자를 선정합니다.
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해외대학 졸업(예정)자가 해당 국가의 언어성적이 없는 경우는?
서류전형에 있어 평가는 국내와 해외 모두 동일하게 적용되며, 제출된 서류를 기준으로 평가될 예정입니다. 따라서 해외대학 졸업(예정)자여도 외국어 기본 어학성적을 충족하여야 합니다.
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필기시험 전형은 어떻게 진행되나요?
서류 합격자를 대상으로 1차 필기전형(직업기초능력평가 및 무역일반 영역, 객관식)을 진행합니다. 직업기초능력평가는 의사소통/문제해결/수리/자원관리영역으로 구성되며, 무역일반 영역은 지원자의 평소 경제와 무역에 대한 관심을 평가합니다.
1차 필기전형 합격자를 대상으로 2차 필기전형인 논술고사를 진행하며,
자유논술을 통해 해당 주제에 대한 전문지식/논리성/창의력 등 전반적인 사고능력을 평가하고자 합니다. 출제범위는 경제분야 전문지식 및 인문학적 소양이며, 전공시험 형태는 아닙니다. -
1차 실무면접은 어떻게 진행되나요?
실무면접은 1조에 4~5명으로 구성하여 PT 면접, 심층 면접, 과제해결 팀프로젝트 면접 등의 형태로 진행되며, 1개 조당 소요되는 시간은 약 120분 정도입니다.
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임원면접은 어떻게 진행되나요?
1조에 4~6명씩 구성하여 집단면접의 형태로 진행됩니다. 임원의 시각에서 이루어지기 때문에 실무면접의 질문과 그 성격이 다른 부분이 있습니다. 1조당 면접시간은 통상 30~40분 소요됩니다.
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신입직원교육, 예비근무기간 및 정식채용 발령시기는?
최종 합격자들을 대상으로 한 입문교육은 약 1개월간 진행되며, 동 기간 동안 협회의 제반업무 및 무역실무, 산업시찰, 인성교육 등이 진행됩니다. 또한, OJT 근무를 통해 업무능력, 조직적응력 및 향후 발전가능성 등에 대한 평가를 진행합니다. 평가결과에 의거하여 협회근무가 적합하지 않다고 판단되는 예비직원은 정규직원으로 채용되지 않을 수 있습니다. 예비직원과정을 통과한 경우 1:1 인사상담을 통해 최종적으로 근무하게 될 부서에 배치됩니다.
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직원의 국내지부, 해외지부 근무는 어떻게 이루어지나요?
규정에 따라 본부(서울 삼성동 소재)에서 근무하며, 국내지역본부 근무 등 순환 근무를 시행합니다. 국내지역본부 및 해외지부는 일반적으로 사내공모 절차를 통해 선정 후 근무하게 됩니다. 기본 근무기간은 3년을 기준으로 하며, 인력운용 상황을 고려하여 약간의 증감이 있을 수 있습니다.
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연구직, 정보통신직, 법무직, 자산관리직군의 근무는 어떻게 이루어지나요?
전문직군 운영에 따른 인사규정에 따라 5년~8년을 해당직군에서 의무적으로 근무하여야 합니다.
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협회 인사규정상 채용결격사유는 무엇인가요?
- 미성년자, 피한정후견인, 피성년후견인, 피특정후견인 등 제한능력자
- 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
- 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되었거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 3년이 경과하지 아니한 자
- 법률에 의하여 공민권이 정지 또는 박탈된 자
- 전 직장에서 징계면직 기타 유사한 처분을 받은 후 3년이 경과되지 아니한 자
- 법령에 위반하여 병역의무를 기피한 자
- 신체검사 결과 직무를 감당할 수 없는 것으로 판정된 자
