채용정보

인사관리 제도

인사관리 제도
원칙 公開競爭試驗에 의해 채용
역량과 성과중심의 공정한 인사 창립
채용
승진 능력과 성과에 따른 공정한 승진인사 실시
이동 적재적소배치를 통한 직원전문성 제고
  • 사내공모제 실시(해외근무, 해외연수자 선정 등)
  • 근무경력, 교육훈련 등을 감안한 종합경력관리 강화
근무 본부 및 국내외 지부
조직도 ▶ 참조

인재육성 제도

인사관리 제도
기본
방향
조직변화를 선도하는 창의적이고 전문적인 인재의 육성
원칙 직원 핵심역량 강화를 위한 국내외 전문연수 실시

국제경영, 물류, 전자상거래, 전시컨벤션 분야 등

직급별 이수학점제 시행을 통한 직무능력의 강화

외국어, IT, 무역실무분야 등

교육훈련과 배치전환의 연계 강화

급여복지 제도

급여복지 제도
급여 급여구성 : 연봉제 실시 (기본연봉 + 제수당)
급여수준 : 신입직원(대졸) 동종 업계 평균수준
복지 법정4대보험
  • 학자금, 주택자금 지원
  • 건강검진 지원
  • 선택적 복지 지원
  • 단체상해보험 가입, 동호회 활동지원, 경조비 지원 등