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인사제도 |
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인사관리 제도 |
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| 채용 |
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직종별 公開競爭試驗에 의해 채용
- 모집직종 : 일반사무직(무역진흥, 조사, 통상직), 정보통신직
- 모집인원 : 15명 내외 (년간)
* 상세내용은  [채용절차]
참조 |
| 승진 |
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능력과 성과에 따른 공정한 승진인사 실시 |
| 이동 |
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적재적소배치를 통한 직원전문성 제고
- 사내공모제 실시(해외근무, 해외연수자 선정 등)
- 근무경력, 교육훈련 등을 감안한 종합경력관리 강화 |
| 근무 |
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본부 및 국내외 지부
[조직도] 참조 |
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인재육성 제도 |
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| 기본
방향 |
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조직변화를 선도하는 창의적이고 전문적인 인재의 육성 |
| 육성
전략 |
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직원 핵심역량 강화를 위한 국내외 전문연수 실시
-국제경영, 물류, 전자상거래, 전시컨벤션 분야 등
직급별 이수학점제 시행을 통한 직무능력의 강화
-외국어, IT, 무역실무분야 등
교육훈련과 배치전환의 연계 강화 |
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급여복지 제도 |
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| 급여 |
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급여구성 : 연봉제 실시 (기본연봉 + 제수당)
급여수준 : 신입직원(대졸) 연3,200만원 수준 |
| 복지 |
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법정4대보험
- 학자금, 주택자금 지원, 건강검진, Fitness 지원, 동호회 활동지원 등 |
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