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KITA.NET Korea International Trade Association

kita_kms

협회소개



인사관리 제도


원칙
公開競爭試驗에 의해 채용
역량과 성과중심의 공정한 인사 창립
채용
  • 모집인원 : 00명 (연간)
    * 상세내용은 채용절차 참조
승진
능력과 성과에 따른 공정한 승진인사 실시
이동

적재적소배치를 통한 직원전문성 제고

  • 사내공모제 실시(해외근무, 해외연수자 선정 등)
  • 근무경력, 교육훈련 등을 감안한 종합경력관리 강화
근무

본부 및 국내외 지부

조직도 참조


인재육성 제도

기본방향
조직변화를 선도하는 창의적이고 전문적인 인재의 육성
육성전략

직원 핵심역량 강화를 위한 국내외 전문연수 실시

  • 국제경영, 물류, 전자상거래, 전시컨벤션 분야 등

직급별 이수학점제 시행을 통한 직무능력의 강화

  • 외국어, IT, 무역실무분야 등

교육훈련과 배치전환의 연계 강화



급여복지 제도

급여
  • 급여구성 : 연봉제 실시 (기본연봉 + 제수당)
  • 급여수준 : 신입직원(대졸) 연4,000만원대
복지

법정4대보험

  • 학자금, 주택자금 지원
  • 건강검진 지원
  • 선택적 복지 지원
  • 단체상해보험 가입, 동호회 활동지원, 경조비 지원 등